SUSEP
Strengthening European Works Councils in a Turbulent Context
Projekt zakłada wzmocnienie europejskich rad zakładowych w czasach niepewności otoczenia. Realizowany będzie w okresie 10 kwietnia 2024 – 30 czerwca 2025.
Świat pracy szybko się rozwija, a wraz z nim krajobraz reprezentacji pracowniczej. W miarę jak dyskusje na temat rewizji dyrektywy w sprawie europejskich rad zakładowych (EWC) nabierają tempa, współfinansowany przez UE projekt wsparcie w zakładaniu i wzmacnianiu nowo utworzonych EWC. Służy działaniom mającym na celu zapewnienie pracownikom silniejszego głosu w międzynarodowych przedsiębiorstwach, a poprzez proces konsultacji lepszego ich działania w międzynarodowym otoczeniu.
Unia Europejska uznaje znaczenie europejskich rad zakładowych jako istotnego pomostu między pracownikami a kierownictwem w międzynarodowych przedsiębiorstwach. Jednak tworzenie i skuteczne zarządzanie tymi radami pozostaje złożonym zadaniem ze względu na wyzwania prawne, kulturowe i organizacyjne w różnych krajach.
W tym kontekście projekt SUSEP pojawia się w momencie trwającej rewizji dyrektywy w sprawie europejskich rad zakładowych, której celem jest umocnienie i lepsze informowanych rad o realnym wpływie. SUSEP ma na celu wzmocnienie pozycji przedstawicieli pracowników i pracodawców poprzez zapewnienie niezbędnych narzędzi i szkoleń, przestrzeni do konsultacji, które pomogą im odpowiedzieć na te wyzwania.
Misja SUSEP
Główny cel SUSEP jest wspierać tworzenie i rozwijanie Europejskich Rad Zakładowych w pięciu kluczowych krajach partnerskich — Polsce, Chorwacji, Włoszech, Hiszpanii i Rumunii — a także przyczyniać się do szerszych ulepszeń na poziomie europejskim.
Poprzez identyfikowanie konkretnych potrzeb, oferowanie zasobów do budowania potencjału i promowanie najlepszych praktyk, SUSEP zapewnia, że Europejskie Rady Zakładowe mogą funkcjonować jako skuteczne platformy dialogu, konsultacji i współpracy między pracownikami a pracodawcami.
Projekt opiera się na ustrukturyzowanym podejściu, podzielonym na kilka pakietów roboczych, w tym:
Ocena potrzeb: rozpoczął się od dokładnej oceny potrzeb w krajach partnerskich. Poprzez ankiety, grupy fokusowe i wywiady, SUSEP zebrał informacje na temat wyzwań, z jakimi borykają się firmy i pracownicy przy zakładaniu i prowadzeniu Europejskich Rad Zakładowych. Wyniki bezpośrednio przyczyniają się do rozwoju praktycznych zasobów.
Budowanie potencjału: Budowanie potencjału jest sednem SUSEP. Sesje szkoleniowe online, konsultacje ekspertów i spotkania robocze zapewniają, że członkowie EWC, przedstawiciele pracowników i pracodawcy mają wiedzę i narzędzia do tworzenia i utrzymywania udanych rad.
Rozpowszechnianie: SUSEP nie tylko tworzy zasoby — zapewnia, że docierają one do właściwych osób. Poprzez seminaria podnoszące świadomość, wydarzenia sieciowe i angażujące kampanie rozpowszechniające projekt rozpowszechnia najlepsze praktyki i wspiera współpracę w całej Europie.
SUSEP koncentruje się na dostarczaniu namacalnego, praktycznego wsparcia. Niektóre z jego kluczowych rezultatów obejmują:
Zestaw narzędzi EWC: Kompleksowe źródło obejmujące wszystko, od zakładania EWC po skuteczne strategie komunikacji i konsultacji.
Praktyczny przewodnik po informacjach i konsultacjach oparty na badaniach i doświadczeniach osób zaangażowanych.
Platforma e-learningowa: Zaprojektowana jako platforma zapewnia szkolenia i możliwości dzielenia się wiedzą w wielu językach.
Jeśli jesteś przedstawicielem pracowników, członkiem związku zawodowego lub pracodawcą w międzynarodowej firmie, SUSEP jest tutaj dla Ciebie! Niezależnie od tego, czy chcesz utworzyć EWC, wzmocnić istniejącą, czy po prostu dowiedzieć się więcej o najlepszych praktykach, zasoby i sesje szkoleniowe projektu są zaprojektowane tak, aby pomóc Ci działać lepiej!
Aby uzyskać więcej informacji, odwiedź http://susep-learning.com