Kompromis na rynku pracy

Realizacja przedsięwzięcia możliwa jest dzięki współpracy różnorodnych podmiotów, tj. instytucji publicznych, firm, jak również organizacji reprezentujących sektor pozarządowy. Powyższe podmioty w ramach podejmowanych wspólnie działań tworzą Partnerstwo na Rzecz Rozwoju, którego głównym celem jest wypracowanie rozwiązań umożliwiających harmonijne godzenia życia zawodowego z życiem rodzinnym. Realizacja projektu trwać będzie 4 lata, a możliwa jest ona dzięki dofinansowaniu z Europejskiego Funduszu Społecznego w ramach Inicjatywy Wspólnotowej EQUAL.

Podmioty należące do Partnerstwa na Rzecz Rozwoju testować będą w swoich zakładach pracy różne propozycje rozwiązań, które z jednej strony eliminować mają problemy organizacyjne firmy powstałe w momencie odejścia pracownicy na urlop macierzyński/wychowawczy. Z drugiej strony zapobiegać będą dezaktualizacji kompetencji kobiety przebywającej na urlopie. Rozwiązania najwyżej oceniane i najbardziej satysfakcjonujące zarówno pracodawców, jak i młode matki, będą upowszechniane na skalę ogólnopolską jako propozycje dobrych praktyk.

Polscy pracodawcy skorzystają na realizowanym przedsięwzięciu poprzez możliwość zapoznania się z elastycznymi formami zatrudnienia oraz innymi rozwiązaniami, umożliwiającymi kobietom ponowne wkroczenie na rynek pracy po wykorzystaniu urlopu macierzyńskiego lub wychowawczego. Wszystkie afirmowane przez Partnerstwo na Rzecz Rozwoju rozwiązania będą podstawą do wypracowania swoistego kompromisu pomiędzy pracodawcą a pracownicą-młodą matką. Kompromis ten ma być realny do realizacji w polskich warunkach rynkowych oraz satysfakcjonujący w równym stopniu obydwie grupy docelowe.

Partnerstwo zostało zawiązane pomiędzy:

Stowarzyszeniem Doradców Europejskich PlinEU
z siedzibą w Krakowie 31-975, os. Szkolne  2/49
reprezentowaną przez Prezes Joannę Wojanowską

Krakowską Szkołą Wyższą im. Andrzeja Frycza Modrzewskiego
z siedzibą w Krakowie, ul. Kanonicza 9
reprezentowaną przez Rektora – prof. KSW dr hab. Zbigniewa Maciąga
oraz Kanclerza – prof. KSW dr Klemensa Budzowskiego,

Fundacją Centrum Praw Kobiet, Oddział Krakowski
z siedzibą w Krakowie, ul. Brodzińskiego 8
reprezentowaną przez Dyrektor Beatę Zadumińską

Stowarzyszeniem Akademia Pełni Życia
z siedzibą w Krakowie, ul. Urzędnicza 57/7
reprezentowaną przez Prezes Zarządu Barbarę Kaszkur Niechwiej

Akademią Rodzinną
z siedzibą w Krakowie, ul. Prof. Wojciecha Marii Bartla 20/10
reprezentowaną przez Barbarę Kowalczyk

Małopolskim Związkiem Pracodawców
z siedzibą w Krakowie, ul. Kościuszki 43
reprezentowanym przez Prezesa Zarządu Piotra Barana

Małopolskim Instytutem Kultury
z siedzibą w Krakowie, Rynek Głowny 25
reprezentowanym przez Dyrektora – dr Antoniego Bartosza

Stowarzyszeniem na rzecz Rozwoju Rynku Pracy "S-TO-S"
z siedzibą w Warszawie, ul. Mangalia 1, lok. 15
reprezentowanym przez Prezes Zarządu Irenę Wolińską

MITO Sp. Z o.o.
z siedzibą w Zielonkach, ul. Galicyjska 22
reprezentowaną przez Prezesa Zarządu Mirosława Ostrowskiego


Małopolski Związek Pracodawców jest odpowiedzialny za realizację następujących zadań:

• Opracowanie założeń i promocja marki Firma Przyjazna Rodzicom. Zadanie to rozumiane jest jako koordynacja Podzadań podejmowanych w tym zakresie przez wskazanych w Programie Działania Partnerów
• Gromadzenie informacji dla pracodawców na stronę WWW
• Organizacja 1 spotkania dla kobiet
• Rekrutacja na szkolenia dla pracodawców
• Ewaluacja rozwiązań w zakresie dobrych praktyk i elastycznych form zatrudnienia
• Organizacja 2 seminariów dla pracodawców
• Koordynacja Zadań podejmowanych przez MZP, uczestnictwo w pracach Partnerstwa.

Czas trwania: 01.07.2005 – 31.12.2007

Linki:
equal.plineu.org
www.pracujacyrodzice.pl

www.efs.gov.pl
www.equal.gov.pl
www.europa.eu.int