Statut

2008-03-31

STATUT

MAŁOPOLSKIEGO ZWIĄZKU PRACODAWCÓW

 

Małopolski Związek Pracodawców, zwany dalej Związkiem, utworzony na podstawie Ustawy o Organizacjach Pracodawców z dnia 23 maja 1991 r., prowadzi działalność mającą na celu popieranie i ochronę interesów pracodawców oraz realizację ich potrzeb materialnych, społecznych i kulturalnych.

1. Terenem działania Związku jest obszar Rzeczypospolitej Polskiej – ze szczególnym uwzględnieniem obszaru Województwa Małopolskiego.
2. Związek może prowadzić działalność na rzecz pracodawców zagranicznych jednostek organizacyjnych.
   

        

1. Siedzibą władz Związku jest Kraków.
2. Nazwa i znak graficzny Małopolskiego Związku Pracodawców stanowią wyłączną własność Związku
   i podlegają ochronie prawnej.
   

                                                    

Związek jest niezależny od organów administracji państwowej, samorządu terytorialnego oraz organizacji politycznych i innych organizacji.

Związek zrzesza pracodawców tj. osoby fizyczne lub jednostki organizacyjne, zatrudniające pracowników, których przedmiotem działania jest prowadzenie działalności gospodarczej.

Podstawowym celem Związku jest: ochrona praw, godności i interesów oraz reprezentowanie interesów zrzeszonych członków wobec związków zawodowych pracowników, organów władzy i administracji państwowej oraz samorządu terytorialnego i innych organizacji.

Związek realizuje swoje cele poprzez:

1. Reprezentowanie swoich członków wobec związków zawodowych, władz
   i organów administracji państwowej, samorządu terytorialnego oraz organizacji i instytucji społecznych;
2. Publiczne opiniowanie projektów i przepisów dotyczących: reprezentacji pracodawców, warunków i norm prowadzenia działalności gospodarczej
   i jej zarządzania, ustawodawstwa socjalnego i praw pracowniczych oraz kluczowych decyzji: o podziale dochodu narodowego, kierunkach inwestycji, polityki podatkowej, kształtowaniu cen i płac oraz innych spraw istotnych dla pracodawców;
3. Tworzenie warunków dla psychicznej i fizycznej odnowy członków;
4. Udzielanie pomocy poprzez organizowanie doradztwa prawno-ekonomicznego; 
5. Organizowanie spotkań środowiskowych i seminariów oraz szkoleń;
6.  Tworzenie warunków dla rozwoju kultury, kultury fizycznej i rekreacji oraz integracji członków Związku;
7.  Prowadzenie banku informacji techniczno-ekonomicznej;
8. Informowanie członków o działaniach Związku oraz prowadzenie działalności prasowej i wydawniczej;
9. Współdziałanie z organami władzy, administracji państwowej
   i samorządu terytorialnego w zakresie wynikającym z przepisów prawa; 
10. Inicjowanie i organizowanie samopomocy członków Związku, zwłaszcza poprzez organizowanie
    i prowadzenie funduszy pożyczkowych i poręczeniowych;
11. Wspieranie i propagowanie wartości uniwersalnych dla tworzenia uczciwości i rzetelności w stosunkach międzyludzkich oraz zasad etyki
    w prowadzeniu działalności gospodarczej;
12. Powoływanie agend i prowadzenie działalności gospodarczej dla uzyskania środków przeznaczonych na realizację zadań statutowych;                      
13. Tworzenie funduszy celowych, w tym szkoleniowego, eksperckiego
    i pomocowego;
14. Zatrudnianie pracowników i ekspertów do realizacji działań statutowych,
15. Prowadzenie działań na rzecz rozwoju rynku pracy i przeciwdziałania bezrobociu, między innymi poprzez możliwość tworzenia agencji zatrudnienia, współpracę z publicznymi służbami zatrudnienia, OHP i innymi instytucjami rynku pracy, a także szkołami wyższymi, szkołami zawodowymi i innymi instytucjami szkoleniowymi, w zakresie dostosowania kształcenia zawodowego do potrzeb rynku pracy.

Członkowie Związku zrzeszają się na zasadzie terytorialnej lub terytorialno - branżowej, co oznacza, że:

1. Podstawową jednostką organizacyjną Związku jest organizacja zrzeszająca pracodawców w danym województwie.
2. W ramach Związku, na szczeblu wojewódzkim i krajowym mogą istnieć struktury branżowe lub problemowe.
   

1. Związek może zawierać porozumienia o współdziałaniu z innymi związkami pracodawców, jeśli ich statuty i  działalność tych związków odpowiadają podstawowym zasadom określonym w niniejszym statucie.
2. Związek może przystąpić do federacji lub konfederacji pracodawców, jak też takową utworzyć oraz przystąpić do międzynarodowych organizacji pracodawców.
   

Członkostwo Związku nabywa się z chwilą przyjęcia deklaracji członkowskiej uchwałą Zarządu Związku. Od uchwały odmawiającej przyjęcia do Związku służy zainteresowanemu prawo odwołania do Ogólnego Zebrania Związku.
Członek Związku ma prawo:

1. Uczestniczyć w Ogólnych Zebraniach Związku;
2. Wybierać i odwoływać członków wszystkich władz Związku, oraz być wybieranym do tych władz;
3. Korzystać z pomocy i interwencji Związku w zakresie jego działań statutowych określonych w §7 statutu;
4. Uczestniczyć w szkoleniach i imprezach kulturalnych organizowanych przez Związek;
5. Być informowanym o wszelkich decyzjach i innych działaniach Związku;
6. Występować z wnioskami i postulatami do władz Związku.
7. Uczestniczyć w działalności Związku i jego pracach
   

Członek Związku jest zobowiązany:

1. Przestrzegać postanowień statutu i uchwał władz Związku oraz regularnie płacić składki członkowskie;
2. Brać udział w życiu związkowym;
3. Uczestniczyć w plenarnych zebraniach związkowych w jednostkach organizacyjnych, do których należy oraz w posiedzeniach władz związkowych, do których został wybrany, a w szczególności w zebraniach sprawozdawczo-wyborczych;
4. Współdziałać w kształtowaniu korzystnego wizerunku Związku oraz właściwych stosunków i kontaktów między jego członkami.
5. Udzielać Zarządowi Związku informacji niezbędnej dla właściwego funkcjonowania Związku;
6. Udzielać pomocy w wykonywaniu zadań statutowych;
7. Uczestniczyć i godnie reprezentować Związek w instytucjach, do których jako jego przedstawiciel został nominowany.
   

1. Członkostwo w Związku ustaje, z zachowaniem formy pisemnej, na skutek:
     a.) Wystąpienia ze Związku poprzez oświadczenie woli;
     b.) Skreślenia z rejestru członków;
     c.) Wykluczenia.
2. Członka, który uporczywie nie wykonuje obowiązków członkowskich lub postępuje w sposób nie licujący z godnością członka Związku, Zarząd może ukarać udzieleniem upomnienia, a w szczególnych przypadkach wykluczyć ze Związku. 
3. Skreślenie z rejestru Związku następuje z powodu niepłacenia składek przez członka Związku przez okres 3 miesięcy po upływie roku kalendarzowego (okresu rozliczeniowego). Skreślenie następuje po upływie wyznaczonym przez Zarząd w pisemnym upomnieniu, w okresie nie krótszym niż 1 miesiąc. 
4. Od decyzji o skreśleniu lub wykluczeniu zainteresowanemu służy odwołanie w terminie 14 dni - do Ogólnego Zebrania związku. Do czasu podjęcia ostatecznej decyzji przez ogólne zebranie decyzja Zarządu o skreśleniu lub wykluczeniu ulega zawieszeniu. 
5. Związek może powoływać Członków Honorowych – osoby o wybitnych zasługach dla organizacji pracodawców i budowania kultury przedsiębiorczości. Członków Honorowych powołuje Ogólne Zebranie Związku na wniosek Zarządu.
   

Biuro Związku:

1. prowadzi ewidencję członków Związku i wydaje dokument stwierdzający przynależność do Związku;
2. zajmuje się bieżącą obsługą członków Związku;
3. do zadań biura należy również realizacja, organizacja i koordynacja czynności wynikających ze statutu, uchwał i planów Związku.
4. Pracą biura Związku kieruje Dyrektor, zgodnie ze statutem i uchwałami Organów Związku.
5. Dyrektor podlega bezpośrednio Zarządowi, a w szczególności - Prezesowi Związku. 
6. Czynności prawnych w zakresie stosunków pracy z Dyrektorem dokonuje łącznie Prezes i jeden z członków Zarządu.
7. Czynności prawnych w zakresie stosunków pracy pracowników Biura Związku dokonuje Dyrektor w ramach udzielonego przez Zarząd pełnomocnictwa.
8. Dyrektor może uczestniczyć z głosem doradczym we wszystkich posiedzeniach Organów Związku.
   

1. Organami Związku są:
     a.) Ogólne Zebranie Członków Związku;
     b.) Zarząd Związku;
     c.) Komisja Rewizyjna Związku;
2. Kadencja w Organach Związku trwa 3 lata.
   

1. Do kompetencji Ogólnego Zebrania Członków należy:
   a.) Uchwalenie zmian statutu;
   b.) Ustalenie wysokości składki członkowskiej;
   c.) Wybór Zarządu oraz Komisji Rewizyjnej Związku w drodze głosowania jawnego lub tajnego na wniosek 1/10 członków biorących udział w głosowaniu, uchwałą podjętą w trybie określonym w nin. Statucie;
   d.) Odwołanie Zarządu w całości lub części przed upływem jego kadencji na wniosek Komisji Rewizyjnej lub połowy członków uchwałą podjętą w trybie określonym w nin. Statucie;
   e.) Podejmowanie uchwał wiążących dla wszystkich członków Związku, które nie zostały wyraźnie zastrzeżone w statucie dla innych władz związku;
   f.) Rozpatrywanie sprawozdań Zarządu i Komisji Rewizyjnej i udzielanie absolutorium Zarządowi;
   g.) Rozpatrywanie odwołań od decyzji Zarządu;
   h.) Uchwalenie programu działalności Związku;
   i.) W razie powołania lub przystąpienia Związku do federacji / konfederacji związków pracodawców wybór Członków - delegatów na Ogólne Zebranie Federacji.
2. Ogólne Zebranie Członków Związku odbywa się w sesji zwyczajnej raz w roku. Zwołuje je Zarząd Związku. Sesję nadzwyczajną zwołuje Zarząd na wniosek 1/5 członków lub Komisji Rewizyjnej w ciągu 3 miesięcy od daty złożenia wniosku. W przypadku nie zwołania Ogólnego Zebrania w tym terminie-zwołuje je Komisja Rewizyjna.
3. Do ważności uchwał Ogólnego Zebrania niezbędny jest udział w głosowaniu co najmniej połowy liczby członków.
4. Ogólne Zebranie podejmuje uchwały zwykłą większością oddanych głosów. Przy uchwałach o zmianie statutu obowiązuje bezwzględna większość głosów uprawnionych do udziału w Zebraniu członków. Uchwała o likwidacji Związku zapada bezwzględną większością głosów i staje się prawomocna z chwilą zatwierdzenia w formie pisemnej, przez co najmniej połowę członków Związku.
5. Uchwały zapadają w głosowaniach jawnych. Na żądanie co najmniej 1/10 obecnych członków, przewodniczący Zebrania zarządza głosowanie tajne.
6. Członkowie Związku mogą być reprezentowani na Ogólnym Zgromadzeniu Członków przez odpowiednie władze statutowe lub pełnomocników na podstawie pisemnego umocowania;
7. Każdemu członkowi przysługuje jeden głos.
   

                                    

1. W skład Zarządu wchodzą: prezes, jego zastępca (-y), sekretarz, skarbnik oraz inni członkowie w liczbie ustalonej przez Ogólne Zebranie Członków Związku.
2. Do zakresu działania Zarządu Związku należy:
   a.) Reprezentowanie całego Związku wobec władz i organów administracji państwowej i gospodarczej oraz innych organizacji i instytucji;
   b.) Koordynowanie działań i uchwalanie wiążących ustaleń dla wszystkich struktur organizacyjnych Związku;
   c.) Uchwalanie budżetu;
   d.) Rejestrowanie struktur branżowych;
   e.) Podejmowanie decyzji o zasięgu ponadregionalnym;
3. Prezes reprezentuje na zewnątrz Zarząd Związku; kieruje pracami Zarządu oraz zobowiązany jest do nadzoru wykonywanych obowiązków przez członków Zarządu. Dla pracowników zatrudnionych przez Zarząd prezes jest kierownikiem zakładu pracy w rozumieniu Kodeksu pracy. 
4. Do kompetencji Zarządu Związku należy:
   a.) Wybór Prezesa i innych osób funkcyjnych Związku spośród członków Zarządu na pierwszym posiedzeniu;
   b.) Kierowanie bieżącą działalnością Związku zgodnie ze statutem, uchwałami Ogólnego Zebrania Związku;
   c.) Podejmowanie czynności prawnych przez co najmniej dwie osoby wskazane z jego składu,
   d.) Podejmowanie decyzji finansowych zgodnie z uchwałami Zarządu Związku,
   e.) Zarząd jest uprawniony do zaciągania zobowiązań majątkowych przez co najmniej dwie osoby łącznie, przy czym jednym z zaciągających zobowiązanie winien być Prezes lub Wiceprezes Zarządu.
   f.) Zarząd może w drodze uchwały ustanowić Pełnomocnika do zaciągania zobowiązań majątkowych.
   g.) Powołanie  Rady Konsultacyjnej.
   

 

1. Komisja Rewizyjna kontroluje Zarząd Związku w zakresie działalności finansowej, zgodności z postanowieniami statutu i uchwał Ogólnego Zebrania.
2. Komisja Rewizyjna jest uprawniona do kontroli, w podobnym zakresie jak kontroluje Zarząd Związku, wszelkich struktur Związku po akceptacji Zarządu Związku.
3. Komisja Rewizyjna ma prawo, po uprzednim pisemnym upomnieniu, wnioskować do Zarządu Związku o wykreśleniu z rejestru Związku struktury regionalnej lub branżowej naruszającej w swych działaniach postanowienia statutu Związku.
4. Członek Komisji Rewizyjnej nie może pełnić funkcji w Zarządzie Związku oraz wyłączony jest z prac kontrolnych w strukturze Związku, której jest członkiem.
   

1. Zarząd Związku powołuje Radę Konsultacyjną spośród członków Związku.
2. Do kompetencji Rady należy doradztwo i opiniowanie w zakresie działania i planów programowych Związku.
3. W skład Rady wchodzą przedstawiciele na zasadzie reprezentatywności i / lub aktywności w Związku oraz przedstawiciele ośrodków lokalnych / terenowych.
   

Struktury branżowe powstają na mocy uchwały Ogólnego Zebrania Członków Związku na wniosek złożony  przez co najmniej 10 członków Związku. Mogą mieć strukturę:

1. Regionalną;
2. Krajową.
   

Zarząd Związku opracuje regulamin działalności struktur branżowych Związku po podjęciu odpowiedniej uchwały przez Ogólne Zebranie Związku.
                                                                              

1. Majątek Związku stanowią nieruchomości, ruchomości, prawa, gotówka, papiery wartościowe i inne aktywa.
2. Fundusze związku tworzone są z:
   a.) składek członkowskich;
   b.) wpłat członkowskich na fundusze celowe;
   c.) darowizn, zapisów i dotacji;
   d.) dochodów z majątku Związku oraz prowadzonej działalności gospodarczej;
   e.) imprez kulturalnych, sportowych itp. organizowanych przez Związek.
   

           
Fundusze przeznaczone są na finansowanie działalności statutowej, a w szczególności na działalność organizacyjną, informacyjną, szkoleniową, socjalną i kulturalno-oświatową Związku, a także pożyczkową i poręczeniową oraz na działalność humanitarną.

1. Podstawą działalności finansowej władz Związku są budżety obejmujące wszystkie środki będące w dyspozycji tych władz.
2. Budżety uchwala się na okresy kwartalne, półroczne i roczne.
3. Budżety są jawne, a ich realizacja musi być częścią sprawozdania z działalności władz Związku.
   

 

1. W sprawach nie objętych postanowieniami statutu lub spornych, dotyczących jego interpretacji, decyzje podejmuje Zarząd Związku, który może również dokonywać interpretacji uchwał Ogólnego Zebrania Członków Związku.
2. Ocenę interpretacji statutu i uchwał dokonaną przez Zarząd Związku wydaje na wniosek Komisji Rewizyjnej - Ogólne Zebranie Związku.
   

1. Po uchwale Ogólnego Zebrania Związku o likwidacji Związku - Ogólne Zebranie podejmuje decyzję o przeznaczeniu majątku Związku.
2. Decyzja ta wchodzi w życie po uprawomocnieniu się uchwały o likwidacji zgodnie z §16 ust.4.